Постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 № 55 внесено зміни до постанови КМУ від 17.07.2013 № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення».
Цією постановою затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю до вимог статті 265 Кодексу законів про працю України.
Нагадаємо, що стаття 265 Кодексу законів про працю України передбачає відповідальність у вигляді штрафу від 3 до 30-кратного розміру мінімальної заробітної плати (від 1378 гривень до 41340 гривень) за використання неоформленої праці, несвоєчасну виплату заробітної плати, виплату її з порушенням мінімальних гарантій, а також за недотримання гарантій, встановлених для мобілізованих працівників.
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
30 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи у повний робочий час, встановлений на підприємстві
| |
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків
| |
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за 1 місяць | 3 розміри мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
