З початку року підприємства Подільського району ліквідували заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 16013,7 тис. грн. (фото)
23 вересня у Подільській райдержадміністрації відбулося засідання Тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат підприємствами, установами та організаціями Подільського району.
За інформацією, яку підготувало управління праці та соціального захисту населення, з початку 2015 року проведено 12 засідань Тимчасової комісії, на якій заслухано 182 підприємств-боржників із виплати заробітної плати і пенсійних внесків.
За попередніми статистичними даними станом на 01.09.2015 заборгованість із заробітної плати мають 15 економічно активних підприємств району на загальну суму 3977,0 тис. грн., тому їхніх керівників і було запрошено на засідання.
Перший заступник голови Подільської райдержадміністрації Микола Дубовик зазначив, що, в основному, керівники підприємств з розумінням ставляться до питань виплати заборгованості із заробітної плати і свідченням цьому є оперативна інформація згідно з якою, заборгованість із виплати заробітної плати зменшилась на 1086,6 тис. грн., а саме частково погашено заборгованість із заробітної плати на ТОВ «ПІЛЛАР» у сумі 630,5 сумі тис. грн. і повністю на ДП «Український науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут будівельних матеріалів та виробів» - 38,9 тис. грн., ТОВ «ЕМВ-Енерго» - 280,0 тис. грн., ТОВ "ЕНЕРГЕТИЧНО-ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ" - 28,8 тис. грн., ДП «АНТОНОВ-ФІНАНС» - 108,4 тис. грн.
Таким чином, завдяки вжитим заходам у січні-серпні 2015 року ліквідовано заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 16013,7 тис. грн.
За результатами проведення засідання, керівникам підприємств надано рекомендації про усунення виявлених порушень. Також матеріали про виявлені порушення по 7 підприємствах передано до Територіальної державної інспекції з питань праці м. Києва та ще по - до Подільського РУ ГУ МВС України в м. Києві для вжиття відповідних заходів реагування.
