Володимир Бондаренко: «352 конкурси за півроку дії нового законодавства про державну службу свідчать про прагнення міста оновити кадровий склад держслужби»
Із моменту набуття чинності нового Закону «Про державну службу» (1 травня 2016 р.) у Київській міській та районних державних адміністраціях проведено 352 конкурси на заміщення вакантних посад, із них 233 конкурси категорії «Б» – керівники структурних підрозділів і 119 категорії «В» – інші держслужбовці. Про це повідомив керівник апарату КМДА Володимир Бондаренко.
Він підкреслив, що проведення відкритих, прозорих і публічних конкурсів не тільки допомагає оновити штат держслужби, але й завдяки критеріям відбору – отримати дійсно мотивованих і професійних службовців.
«Нам є з кого вибирати, адже конкурси дають змогу прийти на державну службу тим, хто не мав дійсно реальної можливості до цього. За період із 1 травня 2016 року та до лютого 2017 року 1432 конкурсанти виявили бажання стати держслужбовцями і працювати в апараті або структурних підрозділах КМДА та районних державних адміністраціях», – повідомив Володимир Бондаренко.
Із загальної кількості оголошених конкурсів не відбулося 58. Також у 14 випадках не було визначено переможця. Серед причин за якими конкурс не відбувся: відсутність заяв від кандидатів на участь у конкурсі; відмова претендента на участь у конкурсі; кандидати не були допущені до участі у конкурсі, так як не відповідали умовам проведення конкурсу; кандидати не з’явились для проходження конкурсу; кандидати не пройшли тестування, ситуаційні завдання, співбесіду – набрали недостатню кількість балів для наступних етапів.
«Київська міська державна адміністрація буде й надалі продовжувати проведення відкритих конкурсів на заміщення вакантних посад для того, щоб до влади прийшли небайдужі кияни, які хочуть і вміють працювати на благо свого рідного міста», – підкреслив керівник апарату КМДА.
