В Подільській районній в місті Києві державній адміністрації відбулася нарада „Охорона праці в колективних договорах на підприємствах, установах та організаціях“
20 листопада 2014року сектором з питань охорони праці Подільської районної в місті Києві державної адміністрації проведено нараду на тему: „Охорона праці в колективних договорах на підприємствах, установах та організаціях“, метою проведення наради є роз’яснення щодо укладання колективних договорів та значення розділу охорони праці в них. На нараду були запрошені директори комунальних підприємств району, головні інженери, на яких покладені обов'язки з охорони праці, відповідні особи за охорону праці на підприємствах, установах та організаціях Подільського району.
Головний спеціаліст відділу праці та соціально - трудових відносин управління праці та соціального захисту населення Олександр Мельник розповів яке значення має колективний договір для трудового колективу. Адже це документ у якому узагальнюються і деталізуються основні вимоги законодавства, установлюються загальні для всіх професій на підприємстві вимоги, у т.ч. в галузі охорони праці, а також погоджуються питання, що відповідно до законодавства вимагають спільного вирішення власника і трудового колективу. Незалежно від того є працівник членом профспілки чи ні, зобов'язання, встановлені й узяті сторонами колективного договору, автоматично поширяться і на нього (стаття 18 КЗпП). Стаття 20 Закону “Про охорону праці” зазначає, що “у колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів”.
Головний технічний інспектор праці Київської міської профспілки працівників житлово - комунального господарства та сфери послуг Олександр Серпутько відзначив розділ охорони праці у колективних договорах. Так, як до розділів колдоговору, що стосується охорони праці належить розділ “Гарантії і компенсації”. В текст цього розділу доцільно вносити тільки основні норми, для встановлення яких законодавством передбачається згода профспілкового комітету або рішення трудового колективу. Витрати на охорону праці не нижче передбачених Законом України “Про охорону праці” та домагатися досягнення рівня цих витрат у розрахунку на кожного працівника не нижче місячної суми мінімального розміру оплати праці. Безкоштовну видачу молока працівникам при наявності шкідливих речовин у робочій зоні, незалежно від їх концентрації. Надання додаткових компенсацій працівникам, якщо вони зайняті на важких роботах та на роботах із шкідливими, або небезпечними умовами праці. Фінансування за рахунок роботодавця навчання представників профспілок з питань охорони праці. Заходи щодо виведення жінок та підлітків з робіт зі шкідливими умовами праці, які для них заборонено. Регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов’язана з обслуговуванням населення та об’єктів підвищеної небезпеки, встановлення тривалості робочої зміни понад 8 годин лише у порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку. Надання додаткових пільг постраждалим при нещасних випадках та профзахворюваннях. Забезпечення працюючих необхідним та якісним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту згідно з діючими нормами.
Робота у вихідні дні і понаднормові роботи вимагають згоди профспілки – допускаються тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством, і на підставі наказу власника. Але в Правилах слід також домовитися про можливість і процедуру узгодження появи працівника на робочому місці у вихідні для нього дні і затримки після роботи з особистої ініціативи. У випадку, якщо власник не збирається надавати додаткові пільги і гарантії своїм працівникам, у розділ колдоговору “Охорона праці” вносяться пункти, в яких зазначаються державні гарантії за роботу у важких і шкідливих умовах, що дозволяє також виконати вимоги Закону “Про прибуток” у частині узгодження умов оплати праці.
Головний спеціаліст відділу з питань охорони праці департаменту міського благоустрою та збереження природного середовища виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) Оксана Супрун звернула увагу на Рекомендації до розділу “Охорона праці” в колективному договорі передбачивши наступні зобов’язання роботодавця при наявності відповідних умов на підприємстві в організації чи установі. На зобов’язання роботодавця проведення атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до законодавства. Умови і порядок запровадження скороченої тривалості робочого часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, що мають дітей до 14 років або дитину – інваліда. В обов'язковому порядку в текст колдоговору вносяться гарантії потерпілим на виробництві, надання більш легкої роботи як потерпілим так і вагітним жінкам.
Час початку і закінчення робочого дня встановлюється в залежності від режиму роботи підприємства і графіків змінності. Якщо не можливо або не бажано встановлювати єдині для всіх працівників перерви, у Правилах варто навести розклад перерв за цехами, відділами. Зазначається також порядок допуску до самостійної роботи з посиланнями на проходження інструктажів і стажування. Допускати до самостійної роботи тільки після проходження інструктажів і стажування. Працівник повинен бути ознайомлений з такими правилами. Ознайомлення відбувається під час вступного інструктажу і фіксується підписом працівника в журналі. А самі Правила рекомендується вивішувати в цехах (відділах) на видному місці.
Тамара Мороз - завідувач сектору з питань охорони праці Подільської районної в місті Києві державної адміністрації в своїй заключній промові відмітила, що однією з основних причин нещасних випадків на виробництві є організаційні недоліки, порушення трудової дисциплін і не менш важливим фактором, що може спричинити нещасний випадок на виробництві є вживання алкоголю під час виконання трудових обов’язків та перебування працівників підрозділів без виробничої необхідності та після закінчення робочої зміни на території підприємства.
А також додала, як додаток до колдоговору варто оформити документ, що буде містити списки і переліки - професій працівники яких повинні в обов'язковому порядку проходити медогляд (трудовий, профілактичний, наркологічний); списки професій, які вимагають професійного добору; списки працівників, які мають право на відпустку за ненормований робочий день або за шкідливі умови праці; списки працівників, яких необхідно забезпечити спецодягом, мийними засобами і т.п. В колдоговорі зазначається також умови і порядок заохочення працівників, що працюють над поліпшенням стану безпеки, гігієни праці і виробничого середовища. Безпосередньо з охороною праці пов'язані правила внутрішнього трудового розпорядку, оскільки саме вони регулюють поводження працівника на його робочому місці (умови і час допуску в приміщення і т.п.).