Атестація робочих місць на виробництві – відповідальність керівника
4 грудня 2014 року сектором з питань охорони праці Подільської районної в місті Києві державної адміністрації проведено семінар - нараду на тему: “Атестація робочих місць за умовами праці на підприємствах, установах та організаціях Подільського району м. Києва”.
Головною метою проведення наради є привернення уваги відповідних служб, підприємств, установ та організацій району на здійснення ефективних профілактичних заходів та засобів щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві, зниження рівня виробничого травматизму, посилення контролю за виконанням законодавства з питань охорони праці. В свою чергу, головна мета атестації робочих місць - регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров'я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. На нараду були запрошені головні інженери комунальних підприємств району, на яких покладені обов'язки з охорони праці та пожежної безпеки, відповідальні особи за охорону праці на підприємствах, установах та організаціях Подільського району.
Перший заступник голови Подільської районної в місті Києві державної адміністрації Микола Дубовик зазначив, що безпека праці є основною гарантією стабільності та якості будь-якого виробництва, і особливо в нинішній час. До того ж, відсутність нещасних випадків позначається на професійній активності працюючих, на нормальному кліматі в колективі, а отже і на ефективності та продуктивності праці, скорочує витрати на пільги та компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних для здоров’я умовах. Створення безпечних умов праці на підприємствах всіх форм власності було і залишається одним з головних пріоритетів. Найбільшою цінністю держави є людина - це означає, що для кожного конкретного працівника повинні бути створені безпечні умови праці на виробництві.
Звернувся до відповідальних за охорону праці на підприємствах, установах та організаціях забезпечувати ефективне функціонування охорони праці на кожному підприємстві та вживати вичерпних заходів, які дадуть змогу запобігати нещасним випадкам і професійним захворюванням, та промислової безпеки що стане запорукою збереження найціннішого – людського життя, яке дасть змогу дітям рости у повноцінних сім’ях і бути щасливими.
Старший науковий співробітник, кандидат медичних наук Інституту медицини праці Академії медичних наук України Тетяна Діордічук зупинилася на проблемах, які виникають на підприємствах при атестації робочих місць. Головною метою на сьогодні є те, що на підприємствах потрібно створювати такі умови праці, щоб зацікавити працюючих не в отримані пільг (таких як - щорічна додаткова відпустка, доплата працівникам за умови праці, скорочена тривалість робочого тижня, видача молока та інших рівноцінних продуктів тощо), а у збережені свого особистого здоров’я. Підприємства повинні бути зацікавлені у розробленні нових технічних, економічних та соціальних заходів щодо покращення умов праці з тим, щоб працівники отримували доплату за здоровий спосіб життя, так, як це відбувається в європейських країнах.
Головний спеціаліст сектору державної експертизи умов праці Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) Денис Дяченко зупинився на періодичності атестації, яка повинна проводитися не рідше одного разу на 5 років та розповів про те, які штрафні санкції будуть застосовуватися до підприємств за не проведення атестації робочих місць. Він, також, зупинився на картах умов праці, які оформляються на кожне визначене робоче місце або групу аналогічних місць відповідно до вимог інструкції по заповненню карти умов праці. Адже карта умов праці є узагальнюючим документом результатів атестації робочих місць.
Тамара Мороз - завідувач сектору з питань охорони праці Подільської районної в місті Києві державної адміністрації в своїй заключній промові відмітила, що за результатом атестації складається перелік: робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства. Цей перелік, працівникам, яким підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років.
Перейти до фотоальбому: /gallery/129.html