Кодексом законів про працю України (КЗпП), Кодексом України про адміністративні правопорушення (КпАП) та Кримінальним кодексом України (КК) передбачено відповідальність за порушення у сфері праці. Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці”, від 28.12.2014 № 77-VIII до зазначених вище кодексів було внесено численні зміни. Тож із 1 січня 2015 року значно посилено адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій (далі – підприємство) та фізичних осіб-підприємців (далі – ФОП) за порушення у сфері праці (змінено ст.41 КпАП, ст. 172 КК), а також запроваджено новий вид відповідальності – відповідальність роботодавця (доповнено ст. 265 КЗпП) у вигляді штрафів, що накладаються на юридичну особу або ФОП. Проте, торік штрафи не застосовували через відсутність визначеного Урядом порядку їх накладання. Постановою від 03.02.2016 № 55 Кабінет Міністрів України вніс зміни до Постанови “Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення” від 17.07.2013 № 509. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України починаючи з 10 лютого 2016 року діє Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення. Штрафні санкції за порушення законодавства про працю (відповідно до статті 265 КЗпП) Порушення | Санкція | Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП) | У 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно порушення (з 01.05.2016 – 43500 грн.; з 01.12.2016 – 46500 грн.) | Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі (абз.3 ч.2 ст.265 КЗпП) | У 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.05.2016 – 4350 грн.; з 01.12.2016 – 4650 грн.) | Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз.4 ч.2 ст.265 КЗпП) | У 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно порушення (з 01.05.2016 – 14500 грн.; з 01.12.2016 – 15500 грн.) | Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ, “Про альтернативну (невійськову) службу” від 12.01.2.1991 № 1975-ХІІ, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” від 21.10.1993 № 3543-ХІІ (абз.5 ч.2 ст.265 КЗпП) | У 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.05.2016 – 14500 грн.; з 01.12.2016 – 15500 грн.) | Порушення інших вимого трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини 2 статті 265 КЗпП | В однократному розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.05.2016 – 1450 грн.; з 01.12.2016 – 1550 грн.) |
|
Київська міська державна адміністрація